Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
(X1), promosi jabatan (X2) dan komunikasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y),
yang dilaksanakan pada PT. Disstributor Pelumas Pertamina Medan.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dan asosiatif,
sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan ialah dengan cara menyebarkan
kuisioner, wawancara, dan obeservasi. Penelitian ini dilaksanakan pada PT.
Distributor Pelumas Pertamina Medan dengan mengambil populasi karyawan
sebanyak 57 orang, dan menggunakan teknik sampling jenuh dalam pengambilan
sampel yaitu sebanyak 57 orang.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel (X1) gaya
kepemimpinan, (X2) promosi jabatan, (X3) komunikasi secara bersama-sama
berpengaruh secara signifikan terhadap variabel (Y) kinerja karyawan. Secara parsial
variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar (2,123
> 2,006), variabel promosi jabatan terhadap kinerja keryawan sebesar (2,208 >
2,006), dan variabel komunikasi terhadap kinerja (4,673 > 2,006), yang berarti secara
parsial seluruh variabel bebas berpengeruh terhadap variabel terikat. Sedangkan
berdasarkan hasil uji simultan (uji f) menunjukkan variabel gaya kepemimpinan,
promosi jabatan, dan komunikasi secara bersama-sama beruepengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji f sebesar 22,168 > 2,78 dengan
tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya
kepemimpinan, promosi jabatan, komunikasi secara bersama-sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji
koefisien determinasi (R-Square) menunjukkan bahwa model regresi pada penelitian
ini sebesar 0,556 atau 55,6%. Hal ini dapat diartikan bahwa kontribusi gaya
kepemimpinan, promosi jabatan, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada
perusahaan sebesar 56,6% dan sisanya sebesar 44.4% yang dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.
