Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian SDM Di PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian SDM di PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Meda. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 46 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t Uji F), dan koefisien Determinasi, Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa pelatihan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara III (persero) Medan. Begitu juga dengan lingkungan kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan