Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan
kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian SDM di PT.Perkebunan
Nusantara III (Persero) Meda. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian SDM
PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 46 orang dengan
menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik,
Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t Uji F), dan koefisien Determinasi, Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social
Sciens) versi 24.00. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa pelatihan kerja secara signifikan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara III
(persero) Medan. Begitu juga dengan lingkungan kerja yang memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa pelatihan kerja dan lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM PT.Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan
