Abstract:
Setiap perusahaan berusaha meningkatkan serta mengembangkan perusahaan
dengan mengadakan berbagai cara yang tersusun dalam program peningkatan
kinerja pada karyawan.untuk memperoleh kemajuan dan mencapai tujuan yang
telah ditetapkan, suatu perusahaan perlu menggerakkan serta memantau
pegawainya agar dapat mengembangkan seluruh kemampuan yang dimilikinya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara
simultan, adapun peneltian ini dilakukan dengan teknik analisis asosiatif dengan
teknik pengumpulan data yaitu studi dokumentasi dan penyebaran angket
kuisioner, Uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan Uji
Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis ( Uji t dan f ).
Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 89 orang karyawan PTPN III
Persero Medan maka dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh
terhadap Kinerja Karyawan diperoleh thitung sebesar 7.346 > ttabel 1.988, Disiplin
kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diperoleh thitung sebesar
7.563 > ttabel 1.988. Secara Simultan Motivasi dan Disiplin Kerja memiliki
pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diperoleh fhitung sebesar 95,054 sedangkan
ftabel sebesar 3,103. Nilai R Square sebesar 0,689, hal ini berarti Motivasi dan
Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh sebesar 69 % terhadap kinerja
karyawan. Sedangkan 31 % sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain