Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusira
Medan Amplas . Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 76 responden yang
merupakan pegawai dari PT. Nusira Medan Amplas.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini.
Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif variabel
motivasi terhadap variabel kinerja karyawan dan untuk kompensasi dan motivasi
kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai
R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,355 menunjukkan sekitar 35,5% yang
artinya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan
