Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi dan kepemimpinan terhadap intensi pindah kerja karyawan pada
PT. Pegadaian (PERSERO) KANWIL I Medan.
Pada pendekatan penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif
dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif merupakan suatu pendekatan untuk
mengetahui adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel yaitu
variabel bebas dan variabel terikat.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada
PT. Pegadaian (PERSERO) KANWIL I Medan yang berjumlah 70 orang
karyawan. Adapun yang menjadi sampel pada penelitian ini kurang dari 100 maka
jumlah sampel sebanyak jumlah populasi yaitu 70 sampel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung adalah 36,877 dengan
tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,896 dengan signifikan 0,05. Dengan
demikian Fhitung > Ftabel yakni 36,877 > 3,896, Nilai 36,877 lebih besar dari 3,900
menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat
disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara kompensasi dan
kepemimpinan terhadap intensi pindah kerja. Dari hasil perhitungan dapat
diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,524. Hal ini
berarti 52,4% variasi variabel intensi pindah kerja karyawan (Y) ditentukan oleh
kedua variabel independen yaitu kompensasi (X1) dan kepemimpinan (X2).
Sedangkan sisanya 47,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
