Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pelatihan kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pelatihan kerja
berpengaruh terhadap penempatan pegawai, untuk mengetahui penempatan
pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pelatihan
kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan mediasi penempatan pegawai
pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Satu Pintu Sumatera Utara.
Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 107 pegawai Dinas Penanaman Modal
Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sumatera Utara.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data
yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini.
Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan terhadap
kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Satu Pintu
Sumatera Utara, terdapat pengaruh pelatihan terhadap penempatan kerja Pada Dinas
Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Satu Pintu Sumatera Utara, terdapat
pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan
Pelayanan Perizinan Satu Pintu Sumatera Utara, Terdapat pengaruh tidak langsung
pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui penempatan. Dimana pegawai yang
mendapatkan pelatihan dan ditempatkan kerja sesuai dengan bidangnya yang
berdampak dengan meningkatkanya kinerja pegawai
