Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
yang berjumlah 199 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan
sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 66 orang. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F,
dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software SPSS versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa lingkungan
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Secara parsial diketahui bahwa
disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Secara simultan diketahui
lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
