Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja pada PT. Brengga Rowa Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan pada PT. Brengga Rowa Indonesia. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan asosiatif. Kriteria penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel, sehingga sampel pada penelitian ini berjumlah 55 karyawan yang bekerja pada PT. Brengga Rowa Indonesia. Teknik pengumpulan data menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder yaitu teknik angket (kuesioner). Hasil kuesioner diukur dengan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji persyaratan regresi ( uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinieritas), uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien feterminasi (r-square). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan Software SPSS (tatistical Product and Service Solution) 16 for windows. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, begitu juga dengan kepemimpinan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan secara simultan, kompensasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi dengan kompensasi dan kepemimpinan mempunyai tingkat hubungan yang kuat yaitu sebesar 80,6 % yang artinya variabel motivasi mampu dijelaskan oleh variabel kompensasi dan kepemimpinan pada PT. Brengga Rowa Indonesia. Sedangkan 19, 4% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi motivasi kerja.