Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh
kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja secara parsial maupun
secara simultan pada PT. Brengga Rowa Indonesia. Pendekatan penelitian
menggunakan pendekatan asosiatif. Kriteria penarikan sampel menggunakan
teknik sampel jenuh yaitu menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel,
sehingga sampel pada penelitian ini berjumlah 55 karyawan yang bekerja pada
PT. Brengga Rowa Indonesia. Teknik pengumpulan data menggunakan sumber
data primer dan sumber data sekunder yaitu teknik angket (kuesioner). Hasil
kuesioner diukur dengan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data
menggunakan regresi linier berganda, uji persyaratan regresi ( uji normalitas, uji
heteroskedastisitas dan uji multikolinieritas), uji hipotesis (uji t dan uji F), serta
koefisien feterminasi (r-square). Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan Software SPSS (tatistical Product and Service Solution) 16 for
windows. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial, kompensasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, begitu juga
dengan kepemimpinan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja. Sedangkan secara simultan, kompensasi dan kepemimpinan
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi
dengan kompensasi dan kepemimpinan mempunyai tingkat hubungan yang kuat
yaitu sebesar 80,6 % yang artinya variabel motivasi mampu dijelaskan oleh
variabel kompensasi dan kepemimpinan pada PT. Brengga Rowa Indonesia.
Sedangkan 19, 4% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang dapat
mempengaruhi motivasi kerja.
