Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya organisasi di Telkom
Regional I Sumatera,Kepuasan kerja karyawan Telkom Regional I Sumatera,
Komitmen organisasional karyawan Telkom Regional I Sumatera, Pengaruh
budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan Telkom Regional
I Sumatera, Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan
Telkom Regional I Sumatera, Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasional karyawan.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian sebagai penelitian kausal
asosiatif pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuisioner. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan Telkom Regional I Sumatera sebanyak 207
orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh. Pengumpulan data
menggunakan kuisioner dan wawancara. Uji validitas Cronbach Alpha. Alat ukur
terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Uji hipotesis penelitian ini
menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, artinya apabila budaya
organisasi semakin baik, maka komitmen organisasional karyawan akan semakin
meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap komitmen
organisasional karyawan, artinya apabila kepuasan kerja semakin baik, maka
komitmen organisasional akan semakin meningkat.
