Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, dan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah waktu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa ada hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Populasi yang ada dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 782 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan 89 orang karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh ini t-hitung sebesar 5,915 > t-tabel sebesar 1,663 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan komunikasi ada pengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh t-hitung sebesar 4,881 > t-tabel 1,663 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Secara simultan kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 33,756 sedangkan 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 3,10 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha diterima.