Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan
komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, dan untuk
menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan dalam penelitian ini
adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah waktu
pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa ada hubungan atau pengaruh diantara
kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Populasi yang ada dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang
berjumlah 782 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan 89 orang karyawan.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh ini t-hitung sebesar 5,915 > t-tabel
sebesar 1,663 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05 berarti H0 ditolak
dan Ha diterima. Sedangkan komunikasi ada pengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh
t-hitung sebesar 4,881 > t-tabel 1,663 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05
berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Secara simultan kepemimpinan dan komunikasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh 𝐹โ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 33,756 sedangkan
𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 3,10 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05 berarti H0 ditolak
dan Ha diterima.