Abstract:
Kompensasi dimaksudkan sebagai balas jasa (reward) perusahaan
terhadap pengorbanan waktu, tenaga waktu, tenaga dan pikiran yang telah
diberikan karyawan kepada perusahaan. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu
yang menyangkut segi fisik dan segi psikis yang secara langsung maupun tidak
langsung akan berpengaruh terhadap pegawai. Sesuai dengan permasalahan yang
diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja pada karyawan PT.
Arpeni Pratama Ocean Line Medan. Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap Loyalitas Kerja pada karyawan PT. Arpeni Pratama Ocean Line
Medan. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Loyalitas Kerja pada karyawan PT. Arpeni Pratama Ocean Line Medan
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data
kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka
dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi
product moment dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data
penelitian ini tidak diolah secara manual,namun menggunakan software statistik
SPSS. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa Variabel Kompensasi
2,146 > 2,00247. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel Kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Arpeni Pratam
Ocean Line. Variabel lingkungan kerja 2,409 > 2,00247. Dengan demikian, secara
parsial bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
kerja karyawan pada PT. Arpeni Pratam Ocean Line. Pada hasil uji F dalam
penelitian ini diketahui nilai signifikansinya 0,018 lebih kecil dibandingkan
dengan nilai alpha 5% (0,05) atau nilai Fhitung (4,296) > Ftabel 3,89. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan Kompensasi dan lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Arpeni Pratam
Ocean Line.
