Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh remunerasi dan semangat kerja
terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Kantor
Kejaksaan Negeri Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
asosiatif/hubungan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 5unit kerja di Kantor
Kejaksaan Negeri Medan yang terdiri dari unit kerja Pembinaan, Pidum, Pidsus,
Datun, dan Intel dan yang menjadi sampel penelitian berjumlah 97orang yang
meliputi18 orang pegawai di unit kerja Pembinaan, 37orang pegawai di unit kerja
Pidum, 18orang pegawai di unit kerja Pidsus, 9orang pegawai di unit kerja Datun,
dan 15 orang pegawai di unit kerja Intel. Sumber data penelitian ini adalah data
primer dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian survey. Penelitian ini
menggunakan analisis regresi linear berganda untuk analisis statistik dan model
regresi telah diuji terlebih dahulu dalam uji asumsi klasik. Hasil penelitian
menyatakan bahwa pengujian secara parsial menunjukkan remunerasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawaipada Kantor Kejaksaan
Negeri Medan.
