Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Pos Indonesia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Pos Indonesia yang berjumlah 62 karyawan. sedangkan sampel yang memenuhi
kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 62 orang
karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik angket dan wawancara/interview. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Regressi Linear Berganda, Uji
Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 24.00. Secara
parsial diketahui kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia. Secara parsial diketahui bahwa
motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Pos Indonesia. Secara simultan diketahui bahwa kepuasan kerja dan motivasi
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia.
