Abstract:
Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek penting dalam organisasi,
selain agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal, dan dapat
memberikan kontribusi positif bagi perkembangan karyawan dalam dunia kerja.
Tingkat pencapian kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti:
disiplin kerja, motivasi, pengambangan karir, kemampuan, pimpinan, lingkungan
kerja dan lain-lain. Dalam penelitian ini tidak semua faktor akan diteliti, tetapi
hanya difokuskan pada pelaksanaan disiplin kerja dan motivasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada
Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan
Penelitian ini menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan disiplin
kerja, motivasi dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan yang
berjumlah 124 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel
pengamatan yang dilakukan berjumlah 55 orang dengan menggunakan sampel
jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00.
Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelola Pajak dan
Retribusi daerah Kota Medan. Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelola
Pajak dan Retribusi daerah Kota Medan. Secara simultan diketahui disiplin kerja
dan motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan dimana di peroleh
(fhitung 45.382) > (ftabel 2.021) dan angka sig 0.000 < 0.05.
