Abstract:
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelatihan
dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja
(Persero) Kantor Cabang Medan. Kinerja yang dihasilkan karyawan pada
perusahaan ini kurang baik, dikarenakan faktor pelatihan yang masih kurang
dijalankan berdasarkan prosedur yang telah ditetapkan dan disiplin kerja dalam
hal ini adalah tingkat ketidakhadiran/absensi karyawan yang tergolong tinggi.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini sebesar 50 karyawan, sampel yang digunakan sebanyak 50
karyawan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan
pelatihan terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel disiplin kerja adanya
pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk
variabel pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan
diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang
Medan
Besarnya pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
dapat diihat dari nilai R Square yang berarti bahwa ada pengaruh pelatihan dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Selain dari pelatihan dan disiplin kerja,
terdapat pengaruh lain yang mempengaruhi kinerj karyawan seperti kompensasi,
gaya kepemimpinan, motivasi dan variabel lainnya
