Abstract:
Kinerja merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh para karyawan
yang biasanya dipakai sebagai dasar penilaian terhadap karyawan atau
perusahaan. Kinerja yang baik pada dasarnya adalah suatu kinerja yang sesuai
standar organisasi, sebaiknya organisasi yang baik adalah suatu organisasi yang
berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya pegawainya, peningkatan
kinerja pegawai akan berdampak pada kemajuan bagi perusahaan, maka upaya
tersebut paling serius dalam mencapai keberhasilan dan merealisasikan tujuan
dalam keberlangsungan hidup perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, komunikasi terhadap kinerja
karyawan, serta pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Madu Nusantara Medan.Adapun sampel yang dilakukan dengan
menggunakkan sampling jenuh dan pada penelitian ini sebanyak 68 responden
Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan teknik angket
(kuesioner) yang diproses dan di analisis dengan menggunakan uji asumsi klasik,
regresi linier berganda, penguji hipotesis (uji t dan uji F) dan koefisien
determinasi. Pengolahan data menggunakan program software SPSS (Statistic
Package For Social Sciens) 22.00 For Windows.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, komunikasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja, serta pengembangan karir dan komunikasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Madu
Nusantara Medan
