Abstract:
Kinerja karyawan merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian
pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran,
tujuan, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu
organisasi. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan
sebagai balas jasa perusahaan terhadap karyawan berupa gaji, fasilitas dan
sebagainya yang dapat dinilai dengan uang dan bersifat permanen. Kepuasan kerja
merupakan suatu sikap positif atau perasaan senang yang dirasakan oleh karyawan
atas pekerjaan yang dilakukannya yang disebabkan oleh aspek tertentu yang
bersifat individual. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Irian Group Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif dan menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan pada PT. Irian Group Medan yang berjumlah 112 orang.
sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang
dilakukan berjumlah 53 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa kompensasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Irian Group Medan dimana di peroleh thitung 7,175 > ttabel 2,007 dan angka sig
0,000 < 0,05. Secara parsial diketahui bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana di peroleh thitung 4,151 >
ttabel 2,007 dan angka sig 0,000 < 0,05. Secara simultan diketahui bahwa
kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Irian Group Medan dimana di peroleh fhitung 137,307 > ftabel
3,18 dan angka sig 0,000 < 0,05.
