Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh disiplin Terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap Kinerja karyawan
baik secara parsial maupun simultan pada Balai Besar Karantina Pertanian Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif
dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Balai
Besar Karantina Pertanian Medan sebanyak 128 orang sedangkan sampel yang
memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 56
orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji
Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the
Social Sciens) versi 22.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Secara parsial
diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan balai besar karantina pertanian belawan. Secara parsial
diketahui bahwa disiplin kerja ada memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan balai besar karantina pertanian belawan. Secara
simultan diketahui bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan balai besar karantina pertanian
belawan.
