Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan SDM terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III ( Persero) Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (
Persero) Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan
SDM dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III ( Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan pada bagian Sumber
Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 44 orang, dimana pengambilan sampel
dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan
menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah angket (kuesioner) dan wawancara. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji
hipotesis, dan koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa
pengembangan SDM berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan tetapi,
pengembangan SDM terhadap prestasi kerja karyawan tidak signifikan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sedangkan Kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan. Kemudian secara simultan Pengembangan SDM dan
Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
