Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan
pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan
yang berjumlah 44 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel
pengamatan yang dilakukan berjumlah 44 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji
Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00.
Secara parsial diketahui bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Secara
parsial diketahui bahwa pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Secara simultan
diketahui pelatihan dan pengawasan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota.
