Abstract:
PT. Asam Jawa Medan merupakan suatu perusahaan yang sudah dapat
dikategorikan sebagai sebuah pabrik pengolahan kelapa sawit yang besar.
Penempatan kerja karyawan yang tidak sesuai antara kualifikasi pendidikan
dengan kualifikasi pekerjaannya dan ketidakpuasan karyawan terhadap pemberian
kompensasi oleh perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Asam Jawa
Medan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asam Jawa Medan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang
dibagikan kepada karyawan PT. Asam Jawa Medan yang dijadikan responden.
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asam Jawa Medan yang
berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik
kuantitatif yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis
regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penempatan kerja dan kompensasi
secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
PT. Asam Jawa Medan.
