Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan kerja pada PT Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina Perbaungan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kesehaatan dan keselamatan kerja, komunikasi dan upah kerja. Berdasarkan dari pra riset yang dilakukan pada Kantor direksi PT Perkebunan Nusantara IV Medan Provinsi Sumatera Utara, karyawan selalu di perlakukan dengan baik, hal ini dilakukan agar terciptanya kinerja yang baik dan tujuan perusahaan tercapai manajer atau pimpinan di tuntut untuk mengetahui kemampuan yang dimiliki oleh karyawan-karyawan, Kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan secara tidak langsung akan berdampak pada meningkatnya produktivitas suatu perusahaan. Ketika seorang karyawan merasa puas dalam bekerja, maka seorang karyawan akan berupaya semaksimal mungkin utuk menyelesaikan tugas maupun pekerjaannya dengan sebaikbaiknya, tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis

pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja, komunikasi kerja, dan upah kerja

terhadap kepuasan kerja pegawai kantor PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV)

Kebun ADOLINA, pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah

asosiatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, dengan

Uji Hipotesis (uji t dan uji f) dan Koefisien determinan, dengan menggunakan

Software SPSS versi 18.00. sampel yang ditetapkan berjumlah 59 orang dengan

menggunakan metode slovin, adapun yang menjadi hasil penelitian adalah terdapat

Pengaruh signifikan antara Kesehatan dan keselamatan Kerja (K3) terhadap

Kepuasan kerja secara persial, terdapat Pengaruh Signifikan antara Komunikasi

terhadap Kepuasan kerja secara persial, terdapat Pengaruh signifikan antara Upah

terhadap Kepuasan kerja secara persial, Secara Simultan Kesehatan dan Kesalamatan

kerja(K3), Komunikasi dan Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap

Kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina.