Abstract:
ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Mitra Abadi Setiacargo. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Mitra Abadi Setiacargo yang berjumlah 34 orang dengan
menggunakan sampel jenuh sehingga semua anggota populasi dijadikan sebagai
sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 24.00.
Secara parsial diketahui variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Abadi Setiacargo. Secara
parsial diketahui variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Abadi Setiacargo. Secara simultan
diketahui disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Abadi Setiacargo. Nilai koefisien
determinasi 0,887 atau 88,7%. Hal ini memperlihatkan 88,7% variabel disiplin
kerja dan kompensasi memberi kontribusi terhadap kepuasan kerja. Sisanya
11,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
