Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, dan untuk
mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang
berjumlah 44 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel
jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisioner)
dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi.
Hasil peneletian ini menujukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh dan
tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan, secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa disiplin
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.