Abstract:
ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi
dan Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara.
pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif
populasi dalam penelitian ini sebayak 87 karyawan. Teknis analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear
Berganda, Uji t, Uji F, dan koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan study
dokumentasi. Pengolaan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi
20.00.
Hasil regresi linear berganda yaitu diperoleh nilai Y = 7,057 + 0,374 X1 +
0,314 X2 yang menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun uji validitas Jika sig 2
tailed < α 0,05, maka butir instrument tersebut valid. Jika sig 2 tailed > α 0,05,
maka butir instrument tidak valid dan harus dihilangkan. Sedangkan hasil uji (t)
menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk
variabel budaya organisasi yaitu 4,475 > t tabel 1,988 serta variabel
kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,823 > t tabel 1.988. Hasil uji (f) menunjukan
bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dimana dapat dilihat f hitung adalah 35,252 dengan tingkat signifikan 0,000,
sedangkan f tabel adalah 3,11 dengan signifikan 0,05
