Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Medan, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Medan dan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Medan yang berjumlah 45 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan metode Total sampling, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Dalam penelitian ini sampel seluruh populasi yang berjumlah 45 orang. Dari penelitian diperoleh kesimpulan yaitu jika komunikasi meningkat maka kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri meningkat. Jika motivasi kerja meningkat maka kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri meningkat. Jika komunikasi dan motivasi kerja meningkat maka kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri meningkat.