Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi
terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Medan, untuk
menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank
Syariah Mandiri Medan dan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui
bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas
dan variabel terikat).
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan pada Bank
Syariah Mandiri Medan yang berjumlah 45 orang. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini diambil dengan metode Total sampling, dimana seluruh populasi
dijadikan sampel. Dalam penelitian ini sampel seluruh populasi yang berjumlah
45 orang.
Dari penelitian diperoleh kesimpulan yaitu jika komunikasi meningkat
maka kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri meningkat. Jika motivasi
kerja meningkat maka kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri meningkat.
Jika komunikasi dan motivasi kerja meningkat maka kinerja karyawan pada Bank
Syariah Mandiri meningkat.
