Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Pada Agen PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Medan.

Abstract

Intensi pindah kerja (turnover intention) adalah keinginan seorang karyawan untuk berpindah, berhenti atau keluar dari tempat bekerja yang dilakukan secara sukarela atau atas kemauan sendiri. Tingginya intensi pindah akan menjadi masalah yang serius bagi perusahaan tersebut. Semangkin tinggi tingkat intensi pindah kerja maka semangkin banyak karyawan yang akan pindah dari pekerjaan dan mengakibatkan bertambahnya biaya yang akan dikeluarkan perusahaan untuk kembali merekrut karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Pada PT. Asuransi Umum Bumiputer Muda 1967 Cabang Medan. Penelitian ini di lakukan di PT. Asuransi Umum Bumiputer Muda 1967 Cabang Medan, sampel yang digunakan sebanyak 45 orang dengan metode sampel jenuh, dimana metode ini menggunakan seluruh populasi menjadi responden penelitian. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisi yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SPSS (statistic packade for the social sciens) 18.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja perpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap intensi pindah kerja dan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intensi pindah kerja dan secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak memili pengaruh signifikan terhadap intensi pindah kerja pada Agen PT. Asuransi Umum Bumiputer Muda 1967 Cabang Medan