Abstract:
Intensi pindah kerja (turnover intention) adalah keinginan seorang
karyawan untuk berpindah, berhenti atau keluar dari tempat bekerja yang dilakukan
secara sukarela atau atas kemauan sendiri. Tingginya intensi pindah akan menjadi
masalah yang serius bagi perusahaan tersebut. Semangkin tinggi tingkat intensi
pindah kerja maka semangkin banyak karyawan yang akan pindah dari pekerjaan
dan mengakibatkan bertambahnya biaya yang akan dikeluarkan perusahaan untuk
kembali merekrut karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah
Kerja (Turnover Intention) Pada PT. Asuransi Umum Bumiputer Muda 1967
Cabang Medan. Penelitian ini di lakukan di PT. Asuransi Umum Bumiputer Muda
1967 Cabang Medan, sampel yang digunakan sebanyak 45 orang dengan metode
sampel jenuh, dimana metode ini menggunakan seluruh populasi menjadi
responden penelitian. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan
menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisi yang
digunakan adalah regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji-t, uji-F, dan
koefisien determinasi. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program
software SPSS (statistic packade for the social sciens) 18.00 for windows. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja perpengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap intensi pindah kerja dan secara parsial
komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intensi
pindah kerja dan secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak
memili pengaruh signifikan terhadap intensi pindah kerja pada Agen PT. Asuransi
Umum Bumiputer Muda 1967 Cabang Medan
