Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirtanadi Cabang Hm. Yamin Medan

Abstract

Kompetensi diartikan sebagai kemampuan seseorang yang dapat terobservasi yang mencangkup pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam menyelesaikan suatu pekerjaan atau tugas sesuai dengan performa yang ditetapkan. Selanjutnya kompensasi adalah sebagai bentuk penghargaan terhadap penyerahan serta pemberian segenap hasil kerja (performance) karyawan kepada karyawan. Dan yang terakhir kinerja karyawan secara umum dapat dikatakan sebagai tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu dari karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan.

Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket dan menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, variable kompetensi memiliki nilai thitung 1,275 < ttabel 1,6772 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha ditolakdan Ho diterima artinya variabel kompetensi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, kemudian variable kompensasi didapat hasil yaitu variable kompensasi nilai thitung 2,938 > ttabel 1,6772 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya berdasarkan uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 3,338 sedangkan Ftabel sebesar 3,20 maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0 ditolak sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel X1 (kompetensi), X2 (kompensasi) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Berdasarkan hasil analisis data tersebut, saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu perusahaan diharapkan mampu menyediakan pengembangan maupun pelatihan untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki oleh pegawai dan perusahaan diharapkan mampu mempertahankan kebijakan mengenai pembagian kompensasi yang sudah dianggap baik oleh karyawan