Abstract:
Kompetensi diartikan sebagai kemampuan seseorang yang dapat
terobservasi yang mencangkup pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan atau tugas sesuai dengan performa yang
ditetapkan. Selanjutnya kompensasi adalah sebagai bentuk penghargaan terhadap
penyerahan serta pemberian segenap hasil kerja (performance) karyawan kepada
karyawan. Dan yang terakhir kinerja karyawan secara umum dapat dikatakan
sebagai tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu dari karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM) Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan.
Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket dan menggunakan
skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data
menggunakan analisis linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, variable
kompetensi memiliki nilai thitung 1,275 < ttabel 1,6772 jadi dapat disimpulkan
hipotesa Ha ditolakdan Ho diterima artinya variabel kompetensi tidak
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, kemudian variable
kompensasi didapat hasil yaitu variable kompensasi nilai thitung 2,938 > ttabel
1,6772 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya
variabel kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Selanjutnya berdasarkan uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 3,338 sedangkan Ftabel
sebesar 3,20 maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0 ditolak sehingga dapat
diambil kesimpulan bahwa variabel X1 (kompetensi), X2 (kompensasi) secara
bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Berdasarkan
hasil analisis data tersebut, saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu
perusahaan diharapkan mampu menyediakan pengembangan maupun pelatihan
untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki oleh pegawai dan perusahaan
diharapkan mampu mempertahankan kebijakan mengenai pembagian kompensasi
yang sudah dianggap baik oleh karyawan
