Analisis Faktor-Faktor Penilaian Semangat Kerja pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara (BAPPEDA SU)

Abstract

emangat kerja merupakan sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang pegawai untuk menghasilkan kerja yang lebih banyak dan tanpa menambah keletihan, yang menyebabkan pegawai dengan antusias ikut serta dalam kegiatan – kegiatan dan usaha – usaha kelompok sekerjanya, dan membuat pegawai tidak mudah terkena pengaruh dari luar, terutama dari orang – orang yang mendasarkan sasaran mereka itu atas anggapan bahwa satu – satunya kepentingan pemimpin instansi itu terhadap dirinya untuk memperoleh keuntungan yang sebesar – besarnya darinya dan memberi sedikit mungkin. Dengan meningkatnya semangat maka pekerjaan akan lebih cepat diselesaikan dan semua pengaruh buruk dari menurunnya semangat kerja seperti absensi dan lainnya akan dapat diperkecil dan selanjutnya menaikkan semangat kerja yang berarti diharapkan juga meningkatkan produktivitas pegawai. Indikasi dari turunnya semangat kerja antara lain rendahnya produktivitas, tingkat absensi pegawai tinggi, gaji rendah, dan lain-lain. Dengan demikian pastilah akan mempengaruhi semangat kerja pegawai dalam suatu organisasi. Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui faktor-faktor peniliaian semangat kerja pada kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil dari 34 variabel yang dianalisa dengan model analisis faktor yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja. Faktor-faktor tersebut terdiri dari 6 faktor yaitu Hubungan harmonis antara pimpinan dan bawahan dengan eigenvalue 2,674, Kepuasan para Petugas dengan eigenvalue 1,015, Terdapat suasana dan iklim yang bersahabat dengan eigenvalue 0,863, Rasa Pemanfaatan dengan eigenvalue 0,577, Adanya tingkat kepuasan ekonomi dengan eigenvalue 0,478, dan Adanya ketenangan jiwa, jaminan kepastian serta perlindungan dengan eigenvalue 0,394.