Abstract:
Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek penting dalam organisasi,
selain agar tujuan organisasi dapat mencapai dengan optimal, dan dapat
memberikan kontribusi positif bagi perkembangan karyawan dalam dunia kerja.
Tingkat pencapaian kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti:
disiplin kerja , motivasi, pengembangan karir, kemampuan, pimpinan, lingkungan
kerja lain-lain. Dalam penelitian ini tidak semua faktor akan diteliti, tetapi hanya
difokuskan pada pelaksanaan disiplin kerja dan motivasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada
PT. Mewah Indah Jaya – Binjai
Penelitian ini menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan disiplin
kerja, motivasi dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai PT. Mewah Indah Jaya - Binjai pada bagian SDM yang
berjumlah 42 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel
pengamatan yang dilakukan berjumlah 42 orang dengan menggunakan sampel
jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial diketahui bahwa
disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Mewah Indah Jaya - Binjai. Secara parsial diketahui bahwa motivasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Mewah Indah Jaya – Binjai. Secara simultan diketahui disiplin kerja dan motivasi
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Mewah Indah Jaya – Binjai
