Abstract:
Kompensasi adalah imbal jasa yang diberikan organisasi kepada karyawan
karena telah melakukan kewajiban dengan memenuhi segala tugasnya.
Pengembangan karir merupakan suatu kebutuhan yang terus dikembangkan dalam
diri seorang pegawai dalam artian menuju jenjang jabatan yang lebih tinggi agar
tujuan tujuan karir yang diinginkan dapat tercapai serta dapat mewujudkan tujuan
organisasi/perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi
dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi
Cabang Tuasan Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi
Cabang Tuasan Medan yang berjumlah 65 karyawan. Penentuan jumlah sampel
yang diambil sebagai responden dengan menggunakan sampel jenuh yaitu
menggunakan seluruh populasi menjadi sampel. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah angket (Quesioner), wawancara dan
dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi.
Hasil perhitungan menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan dimana thitung 1,838.
Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi
Cabang Tuasan Medan dimana thitung 1,114. Pengaruh kompensasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan
Medan dimana Fhitung 4,831, selanjutnya R Square yang diperoleh adalah sebesar
0,135 menunjukkan sekitar 1,35% pengaruh kompensasi dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan penelitian kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan, begitu juga dengan
pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan, secara simultan kompensasi
dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.
