Abstract:
Pada era 4.0 ini, seluruh perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas skill karyawannya dan seluruh pekerjaan harus beralih dari manual hingga digital. Suatu perusahaan pasti membutuhkan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawannya seperti PT Pelindo 1 (Persero) yang menerapkan pendidikan dan pelatihan secara e-learning. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Penerapan E-Learning PT Pelindo 1 (Persero) Untuk Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori komunikasi organisasi, media pembelajaran, interaksi sosial, efektivitas dan pendidikan dan pelatihan (Diklat). Jenis Penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan metode wawancara dan observasi. Analisis data yang dilakukan adalah dengan metode analisis deskriptif kualitatif, yaitu mendeskripsikan data yang telah didapatkan melalui wawancara dengan 5 (Lima) narasumber yang terdiri dari Kepala Divisi Universitas Korporat, Wakil Kepala Divisi Umum, Wakil Kepala Divisi Corporate Social Responsibility, dan Staff Hubungan Masyarakat. Peran e-learning yang digunakan pada PT Pelindo 1 ini dapat memudahkan karyawan dalam meningkatkan skill dan wawasan pekerjaan kapan saja dan dimana saja
