PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASAMARGA (PERSERO) TBK CABANG BELMERA

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh pelatihan dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera?. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket serta teknik analisis data dengan menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tidak ada pengaruh pelatihan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera, hal ini diketahui harga thitung variabel pelatihan kerja sebesar 0,306 yang dibandingkan sebesar 1,68595 maka 0,306 < 1,68595 yang berarti variabel pelatihan kerja tidak memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan variabel kinerja karyawan. Selain itu ada pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera, hal ini diketahui harga thitung variabel motivasi kerja sebesar 7,263 yang dibandingkan ttabel sebesar 1,68595 maka 7,263 > 1,68595 yang berarti variabel motivasi kerja memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan variabel kinerja karyawan. Selanjutnya ada pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera, hal ini diketahui dari harga Fhitung = 27,116 yang dibandingkan Ftabel sebesar 3,23 maka 27,116 > 3,23 yang artinya variabel pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan memiliki hubungan yang nyata (signifikan) atau berpengaruh positif dengan variabel kinerja karyawan.