Abstract:
Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh
pelatihan dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Rumusan masalah
dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh pelatihan dan motivasi baik
secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga
(Persero) Tbk Cabang Belmera?. Adapun teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket serta teknik analisis data dengan
menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tidak
ada pengaruh pelatihan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT.
Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera, hal ini diketahui harga thitung variabel
pelatihan kerja sebesar 0,306 yang dibandingkan sebesar 1,68595 maka 0,306 <
1,68595 yang berarti variabel pelatihan kerja tidak memiliki hubungan yang nyata
(signifikan) dengan variabel kinerja karyawan. Selain itu ada pengaruh motivasi
kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk
Cabang Belmera, hal ini diketahui harga thitung variabel motivasi kerja sebesar
7,263 yang dibandingkan ttabel sebesar 1,68595 maka 7,263 > 1,68595 yang berarti
variabel motivasi kerja memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan
variabel kinerja karyawan. Selanjutnya ada pengaruh pelatihan kerja dan motivasi
kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero)
Tbk Cabang Belmera, hal ini diketahui dari harga Fhitung = 27,116 yang
dibandingkan Ftabel sebesar 3,23 maka 27,116 > 3,23 yang artinya variabel
pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan memiliki hubungan yang nyata
(signifikan) atau berpengaruh positif dengan variabel kinerja karyawan.
