Abstract:
Keberhasilan sumber daya manusia dalam organisasi dapat dilihat dari kinerja karyawannya yang terus-menerus meningkat, hal tersebut tidak terlepas dari tercapainya kepuasan kerja karyawan dalam bekerja yang tercipta apabila kebutuhan dan keinginan karyawan terpenuhi seperti halnya kompensasi. Pada penelitian ini akan membahas tentang kinerja karyawan, kompensasi dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan; (2) pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan; (3) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dan (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kuantitatif khususnya korelasional, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 82 responden. Penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner dengan skala likert. Untuk teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equational Modelling (SEM) dengan Smart-PLS 3.0.
Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan; (2) pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan; (3) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan; (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh kepuasan kerja.
