Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan; (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan; (3) pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan. Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 94 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan dengan nilai signfikan (0,005) lebih kecil dari 0,05 dan thitung (2,912) lebih besar dibandingkan ttabel (1,661), namun hasil pengujian menunjukkan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan dengan nilai signifikan (0,404) lebih besar dari 0,05 dan thitung (0,838) lebih kecil dibandingkan ttabel (1,661) dan kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan dengan nilai Fhitung = 7,563 lebih besar dari Ftabel 3,100 (dilihat dari Ftabel) dengan nilai probabilitas yakni sig 0,001 < 0,05.