Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh kompetensi
terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan; (2) pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan;
(3) pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.
Telkom Indonesia Witel Medan. Metode dalam penelitian ini dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 94
responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner
atau angket yang dibagikan kepada pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan.
Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t,
uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan
bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
PT. Telkom Indonesia Witel Medan dengan nilai signfikan (0,005) lebih kecil dari
0,05 dan thitung (2,912) lebih besar dibandingkan ttabel (1,661), namun hasil
pengujian menunjukkan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan dengan nilai
signifikan (0,404) lebih besar dari 0,05 dan thitung (0,838) lebih kecil dibandingkan
ttabel (1,661) dan kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Medan dengan
nilai Fhitung = 7,563 lebih besar dari Ftabel 3,100 (dilihat dari Ftabel) dengan nilai
probabilitas yakni sig 0,001 < 0,05.
