Abstract:
Kepemimpinan dan motivasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja pegawai. Dalam kasus ini kepemimpinan dan motivasi di KPP Pratama
Medan Petisah sudah tergolong baik dan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Permasalahan penelitian ini adakah pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Medan Petisah secara parsial
maupun simultan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan
simultan.Populasi penelitian ini adalah hanya pegawai KPP Pratama Medan
Petisah yaitu 53 pegawai. Teknik pengambilan sampan ini adalah dengan
menggunakan teknik probability sampling. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah metode angket. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan
menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji
parsial (Uji t) dan uji simultan (uji F). Temuan pada penelitian ini menunjukkan
bahwa: (1) Pengaruh kepemipinan terhadap kinerja pegawai adalah positif dan
signifikan; (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai adalah positif
dan signifikan; (3) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai adalah positif dan signifikan. Simpulan penelitian ini adalah ada
pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan pegawai harus terus meningkatkan
kualitas kerjanya dengan baik serta para pimpinan agar memberikan motivasi
yang lebih tinggi kepada pegawai.
