Abstract:
Banyak faktor faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan
beberapa diantaranya adalah kurangnya motivasi terhadap produktivitas kerja
karyawan di perusahaan. Pada dasarnya upaya-upaya peningkatan produktivitas
kerja harus dimulai dari produktivitas kerja individu (karyawan) yang ada dalam
perusahaan itu, sehingga perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitasnya
harus memberikan perhatian, terutama kepada masalah motivasi kerja karyawan
sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi
dengan efisien dan ekonomis.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa
saja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dalam hal ini motivasi,
pengawasn dan budaya kerja. Adapun jenis penelitian ini menggunakan
pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial
motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan,
pengawasn tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
sedangkan, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan. Secara simultan motivasi, pengawasan dan budaya kerja berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan.
