Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Oleh sebab itu organisasi harus memberikan arahan yang positif terhadap sumber daya manusia yang dimiliki organisasi sebagai terciptanya tujuan yang telah ditetapkan organisasi. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain fasilitas dan motivasi kerja.Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu: untuk mengetahui ada pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui ada pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi kerja di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 87 responden yang merupakan karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan; pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja karyawan positif dan signifikan; pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan; motivasi sebagai variabel mediator berperan sebagai mediasi pada pengaruh fasilitas terhadap kinerja karyawan.