Abstract:
Sumber daya manusia merupakan penentu yang sangat penting bagi
keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Oleh sebab itu organisasi
harus memberikan arahan yang positif terhadap sumber daya manusia yang
dimiliki organisasi sebagai terciptanya tujuan yang telah ditetapkan organisasi.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain fasilitas dan motivasi
kerja.Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu: untuk
mengetahui ada pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan, untuk
mengetahui ada pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja, untuk
mengetahui ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan
mengetahui fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh
motivasi kerja di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Dalam
penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel pada
penelitian ini adalah sebanyak 87 responden yang merupakan karyawan tetap PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data
menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:
pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan;
pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja karyawan positif dan signifikan;
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan;
motivasi sebagai variabel mediator berperan sebagai mediasi pada pengaruh
fasilitas terhadap kinerja karyawan.
