Abstract:
Keinginan karyawan untuk bertahan dalam suatu perusahaan sangat
ditentukan oleh faktor-faktor seperti besarnya suatu perusahaan, sistem
pengembangan karir yang menjanjikan, budaya kerja yang baik, sistem
penggajian yang memuaskan, bobot pekerjaan yang dikuasai, dan adanya tingkat
kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Faktor pengembangan karir dan
budaya kerja mempunyai peranan lebih besar terhadap bartahan atau tidaknya
karyawan dalam perusahaan. PT. Q Ton Indonesia merupakan salah satu
perusahaan yang mempunyai tingkat turnover intention (perpindahan kerja)
karyawannya yang tinggi dalam kurun waktu tahun 2020.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir
terhadap turnover intention karyawan pada PT. Q Ton Indonesia. Untuk menguji
pengaruh budaya kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Q Ton
Indonesia. Untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan budaya kerja
terhadap turnover intention karyawan pada PT. Q Ton Indonesia. Penelitian ini
menggunakan 82 sampel yang berasal dari karyawan PT. Q Ton Indonesia.
Pemilihan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data
melalui kuesioner dan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi
klasik, uji t, uji F dan uji koefesien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang
signifikan variabel pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan PT.
Q Ton Indonesia. Terdapat pengaruh negatif yang signifikan variabel budaya
kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Q Ton Indonesia. Terdapat
pengaruh negatif yang signifikan antara variabel pengembangan karir dan budaya
kerja secara simultan terhadap turnover intention karyawan PT. Q Ton Indonesia.
Berdasarkan Angka R square atau koefisien determinasi sebesar 0,636. Angka ini
mengindikasikan bahwa 63,6% perubahan dalam turnover intention karyawan
dapat dijelaskan variable pengembangan karir dan budaya kerja. Sedangkan
sisanya 36,4% dapat dijelaskan oleh variable variabel lain yang tidak dimasukkan
dalam model penelitian ini.
