Pengaruh Work Engagment dan Organizational Justice Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Herfinta Farm and Plantation Medan

Abstract

Fenomena yang terjadi mengenai work engagment atau keterikatan kerja disebabkan karena tidak adanya kesempatan mengembangkan diri dan manajemen talenta yang kuang efektif, dan pengambilan keputusan yang tidak melibatkan karyawan cenderung mengakibatkan ketidakadilan didalam perusahaan atau organizational justice.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Engagment dan Organizational Justice terhadap kinerja karyawanpada PT. Herfinta Farm & Plantation Medan.Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Herfinta Farm And Plantation Medan. Dengan sampel sebanyak 44 orang.Pada Penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan penyebaran angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial diketahui bahwa Work Engagment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Herfinta Farm & Plantation Medan dan Organizational Justicememiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Herfinta Farm & Plantation Medan. Secara simultan diketahui Work Engagment dan Organizational Justice memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Herfinta Farm & Plantation Medan.