Abstract:
Fenomena yang terjadi mengenai work engagment atau keterikatan kerja
disebabkan karena tidak adanya kesempatan mengembangkan diri dan manajemen
talenta yang kuang efektif, dan pengambilan keputusan yang tidak melibatkan
karyawan cenderung mengakibatkan ketidakadilan didalam perusahaan atau
organizational justice.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Work Engagment dan Organizational Justice terhadap kinerja
karyawanpada PT. Herfinta Farm & Plantation Medan.Adapun populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Herfinta Farm And Plantation Medan.
Dengan sampel sebanyak 44 orang.Pada Penelitian ini pendekatan yang digunakan
adalah pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
dilakukan dengan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus
slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan
penyebaran angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi
linier berganda, uji asumsi klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial diketahui bahwa
Work Engagment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Herfinta Farm & Plantation Medan dan Organizational
Justicememiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Herfinta Farm & Plantation Medan. Secara simultan diketahui Work
Engagment dan Organizational Justice memiliki pengaruh positif yang signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Herfinta Farm & Plantation Medan.
